Добрый день, Оксана, спасибо за вопрос.

Учитывая Закона Украины "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", а именно Роздела 8, пункта 9-10:

"Тимчасово звільняються від нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску особи, зазначені у пунктах 4, 5 та 5-1 частини першої статті 4 цього Закону, в частині сум, що підлягають нарахуванню, обчисленню та сплаті такими особами за періоди з 1 по 31 березня, з 1 по 30 квітня та з 1 по 31 травня 2020 року за себе. При цьому положення абзацу другого пункту 2 частини першої статті 7 цього Закону щодо таких періодів для таких осіб не застосовуються.

Такі особи можуть прийняти рішення про нарахування, обчислення та сплату єдиного внеску за періоди з 1 по 31 березня, з 1 по 30 квітня та з 1 по 31 травня 2020 року в розмірах та порядку, визначених цим Законом. У такому разі інформація про сплачені суми зазначається у звітності про нарахування єдиного внеску за звітний період, визначений для таких осіб цим Законом." 

Таким образом , можно сказать, что по Карантинным правилам , ФОП освобождены от уплаты ЕСВ за апрель и май , но это не касается наемных работников.

Следовательно, это означает, что за июнь месяц и последующие нужно оплатить ЕСВ. Если Вы платили за март и апрель месяцы и не учли освобождение от уплаты за эти месяцы, то у Вас образовалась переплата и Вы можете ее учесть на следующие месяца и не оплачивать.

Добрый день, Лиза


В соответствии с положениями Хозяйственым Кодексом Украины, учредитель осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы. Такая правомочность должна быть указана в уставных документах предприятия. На основании такого положения в уставе, учредитель принимает решение об осуществлении управления предприятием непосредственно им самим без начисления заработной платы с источником дохода в виде дивидендов.

Но, не смотря на это, ГФС и службы Гоструда могут посчитать такие отношения скрытыми трудовыми и могут выписывать большие штрафы.

При этом, в одном из своих разъяснений (201.04.01 База знань - Загальнодоступний ынформацыйно-довыдковий ресурс) ГФС указала, что если учредительными документами предусмотрено, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя исполняет его основатель, однако при этом не получает за это вознаграждения (дохода), то единый взнос не начисляется.

Аналогичную позицию высказали в ГУ ГФС Закарпатской области, где был предоставлен официальный ответ на вопрос: существует ли обязанность начислять ЕСВ на минимальную зарплату, если учредитель организации – директор, не получающий зарплату. Тут ГФС указывает, что "В случае если учредитель предприятия принимает решение исполнять обязанности директора без начисления заработной платы и при условии, что такое предприятие не ведет хозяйственной деятельности, то он имеет право принять решение не начислять себе заработную плату и, соответственно, поскольку отсутствует база начисления, не уплачивать единый взнос и не представлять обязательную отчетность".

Таким образом, можно сказать, что ГФС допускает возможность не выплаты заработной платы (и , к тому же,  освобождается от начисления ЕСВ) директору (который является учредителем), если ваше предприятие действительно временно прекратило деятельность.